判断一个人成功的标准，有人认为是赚到大钱，实现财务自由；有人认为是官做到很大，人人巴结你；还有人认为当了明星，成为万人仰慕的对象。各不一样，不一而足。
普通人把本职工作做到最好就成功了，做公务员不贪污、不受贿，退休后没人戳脊梁骨；当老师，评上了高级，上课学生爱戴；做生意，养活了一家老小，略有盈余等等。
我认为最成功的是把孩子培养好，尤其是性格涵养、待人接物，否则自己一生努力，完全可能化为乌有！在一起比什么，就比谁家孩子更优秀！
一定要教孩子学会反思深层信念在以前，人们衡量成功的标准是，在学校、村或所在的城市是否出色。而在互联网时代，每个人都能了解全世界的事，人们开始以全国甚至全世界最优秀的人做标准，去衡量自己及自己的孩子的成功与失败。人们以国际名模为标准来衡量自己的身材，以顶级富豪为标准来衡量自己的财富，以天才为标准来衡量自己的智商。在网上随处都能看到：别人家的孩子被清华、北大、等名校录取了，“90后”已经实现财务自由了，“00后”也已经进入了华尔街投行了。如果你还不当回事，就会有人谆谆教导我们，提醒我们“被时代抛弃了”，我们的阶层被固化了。当看到这一些时，我们就会产生失控感、失败感和被排斥感，于是很多焦虑的家长把翻盘的希望放到了孩子身上。很多家长都是望子成龙，而且都觉得成功就是要学习好、上名校、找好工作，做“人上人”。而许多孩子却不愿学习，甚至玻璃心遇到事就想不开。当孩子还在我们的庇护之下时，我们应该怎么做才能帮助孩子应对今后可能遇到的困境？要怎么做，才能让孩子不仅学习成绩优秀，而且也不会有“玻璃心”或者是成为“空心人”？著名心理学家爱德华·l.德西（edward l. deci）和理查德·瑞安（richard ryan）在《心理韧性》中指出，人有三大基本心理需求：自主、胜任和联结，当这三方面的需求都得到满足时，人会有自我决定感，会感到健康与幸福。为了满足自主、胜任和联结的心理需求，人们需要有控制感、成就感和被接纳感。
社交媒体让每个人都有了展示自己的舞台，几乎人人都在网上分享感受或晒自己的生活，于是大家都开始关注自己的公众形象，很多人都会努力展示自己舒适、奢华或潇洒的生活，希望被认可和羡慕，这给观看者带来了更多的攀比对象和被碾压的焦虑。我们需要静下心来，对社会的价值观及自己的深层信念进行检验，以寻找与确定对自己的身心健康、心理韧性和幸福感有利和不利的深层信念。
对孩子来说影响最大的深层信念是：控制、成就和接纳。由于孩子对于成功或失败，未来的理想生活有着截然不同的理解。有些孩子喜欢安逸，厌恶劳动，在学习上和活动中缺乏努力奋斗的内在动机。这是由于孩子的内在深层的信念，认为人活着就是享受舒服的生活。
实际上深层信念就是我们通常所说的“三观”，我们的人生观、世界观和价值观，是我们对于世界应该如何运行、自己是谁、自己在世界中应该如何自处等深层的、核心的看法。
例如：以控制为导向的人觉得自己能负责和控制事件是非常重要的。特别重视控制感的人往往对自己无能为力或无法改变结果的情况很敏感、感觉很不好。
以成就为导向的人过度重视成就，如果不成功，自己的人生就没有价值。深信成功是人生最重要的事情。这些人往往是有着完美主义的深层信念。
以接纳为导向的人非常看重面子，特别关注人际交往和冲突，而且对此反应过度，觉得被别人接受、包容、喜欢和赞美很重要。
为使我们的孩子不玻璃心，成为更坚韧的人，需要让孩子自己的深层信念浮出水面，并进行评估，从本质上确定支配孩子的信念是否有建设性。社会中一些现象，例如比较尤其是“向上比较”，很影响人的幸福感；以财富、权力和“面子”为核心的功利主义的价值观，是不利于人的身心健康和幸福的。
随着时代的变革、网络技术的发展，每个人都有了成功和成名的机会。从心理的角度来看，给孩子们带来了巨大的压力。既然人人都有机会，如果孩子没有成功，就只能在“内控点”上找原因：这都是因为自己不行！
因此，在练习挑战深层信念时，会发现以前没有意识到，自己拥有一套基本的深层信念，也就是一些核心的三观，这些信念在各种情况下都会影响孩子的想法、情绪和行为。挑战深层信念对于那些有悲伤、愤怒、焦虑等情绪的人特别有效，能够帮助这样的孩子们进行自我肯定，从而提升心理韧性。
实践如下：【思考与练习】
挑战深层信念1. 我的深层信念是什么？什么对我最重要？
2. 这些深层信念对我有什么帮助？给我带来了哪些问题？
3. 我该如何改变这些深层信念，以提升心理韧性和幸福感？
会不会有我呢[爱慕][爱慕][爱慕][爱慕]
主题:2021年度优秀员工、优秀基层/
中层评选办法
为充分全体提高工作极性和主动创造性。，加速公司的快速发展，
，激励后进，特制定本办法,
21.优秀员工和优秀基层评选范围，各车向组长，领班和全体在职员工，
2.2.优秀中层:部门经理级及以上人员(高层除外)。
3.0评选名额
3.1。优秀员工，10名
32、优秀基层干都(原优秀班组长):2名
13、优秀中层ganbu:1名
40优秀员工评选:
4.1评选基本条件
4.1。在评选之日已在公司连性工作满一年及以上的
42.本年无任何形式的违纪批评或处罚;
43、具有较强的工作能力，尽职尽责。高质量地完成本职工作，得到关联部门或岗位公认的
看4。爱岗智业并具有突出的工作业绩，富有创新精神，能够提出有建设性的建议:
4.5.一年内上班无进到(不得超过5次》。早退，工记录:
47。有严重anquan事故及工伤事故一票否决:
4月。具有团队精神，在工作中与他人融治合作。
4.2有下列情况之一者可优先考虑
41，个人业绩在公司/部门/工序足以起榜样的人，
42、发现重大品制问题，避免流入下工序，在全公司通报表场，奖助的人
4.3，为公司提市合理化建议。经改正在品质，成本，效易等方面有明显成效的人
4。在pg电子娱乐官方网站的文化活动中得过奖或在其他方面表现突出，曾在全公司表扬的人。
5.0评选办法及流权
51、优秀员工。优秀基层评选:由各部门主任/经理推荐候选人到人事部行政部，人事行政部、
财务附已。
zui终以不记名投票的形式由车向员工评选出名次:
51.优秀员工。优秀基层ganbu候选人。都应对照优秀评选条件。填写《优秀员工候迁人提名相存表)
及《候选人工作业绩报告》上空人事行政荡。人事行政部对外公布周，全厂职员工jiandu、
6.02021年度忧秀员工、优秀基层。中层ganbu
2021年度优秀员工、优秀基层。中层ganbu普选
各部门经理，车同主任、员工代表开会公布结
7.0奖励办法
7.1。优秀员工。任得荣育证书一本，diyi名奖励3000元。第名奖励2000元。第三名艾的1500元.
其余名次笑励为1000元
7.2。优秀基层ganbu，获内荣管证书一本，奖励000元.
7.3.优秀中层ganbu，获得荣管证书一本，奖励4000元,
1。各部门要将礼方案传达到每位员工，选出先进优秀员工树立楷模、激励员工
2。各部门要以认真负青的态度，实事求事评选员工的工作表现
8.3。人事行政部门公布结果，用心听取所有员工意见，如实做好员工在评优过程
中的各种意见,
8.4、评忧过程中。注重时客规优秀事边的收集和检证，优秀员工人选应获得多数员工的认#今日头条微头条#
一个优秀的领导干部是不是需要把握好两个权力呢？
一个是用人权，一个是财务权。
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所以，学习好财务管理是多么重要啊。
什么才是真正的房企优等生？怎么来判断它的房子不会暴雷？
以前人们有个判断标准，就是看这家房企是否是示范性民营企业、是否国有股东背景。但随着周一绿地和旭辉相继暴雷，这个判断标准恐怕不再适用了。
我自己总结了新的优秀房企标准，建议收藏！
一，看它的财务状况是否健康，账上现金流和债务规模。比如同样是示范性民营企业的龙湖，它的账上800亿现金，2023年下半年债务200亿，前不久还提前还了85亿港元。
二，看它是否还在拿地。从去年来时，不少房企疲于保交付，几乎鲜有还在拿地的。
三，看它的融资成本是否低。
那么从这三个标准看，有哪几家是比较符合的呢？我查了下各家公司的财报后发现，目前符合度最高的是龙湖。过去一两个月，龙湖拿地超过100亿，并且它平均融资成本在3.99%。行业融资成本低于4%公司仅有中海、金茂、华润以及龙湖。
所以放你想要买房时，不妨从这几个标准去判断下，哪家公司的房子更值得你去花费积蓄下单。
打着科创，发行价高起，审核通过时，还有88八角八分的，财务管理优秀还是发审委工作突出?
量子熊猫滚雪球ipo定价109.88元，国产化高端医疗器械，联影医疗申购解读
