深圳沙井某工厂把大量的机器吊上了卡车运走，早上九点有员工在群里质疑工厂已经倒闭了，老板正在转移资产，因为工资已经两个月没发了。到了晚上8:30，员工开始一个个的聚集在广场，员工觉得自己的权益受到了侵害。怀疑工厂已经倒闭，害怕自己的工钱要不回来，于是员工们把财务室包围了。要求立刻发放前两个月的工资。财务主管给他们解释说工厂资金还没到账。等到账了立即给他们发放工资，并且表示工厂搬运的机器都是老旧机器，工厂现在运营一切正常，不会倒闭，暂时发不出工资是因为资金没有到位，希望大家理解。但是不管财务主管如何解释，员工都不愿意离去，就是要个说法，并且要保证几号发工资。财务主管没有办法，只能打电话给老板。老板急忙的赶了回来。并且临时召开全体员工大会。在大会上老板解释了为什么工资没有给大家发放，并且也解释了工厂为什么要搬机器，老板表示因为工厂新进口了一批设备，所以老旧的机器就打算不要了，当废品卖掉了，所以才把它搬走。老板表示工厂现如今经营良好，没有倒闭，也没有搬厂的打算。如果工厂搬厂会第一时间通知所有员工。并且承诺如果公司倒闭了，也一定会赔偿大家的。这时候工人们才纷纷离开。其实在工厂最害怕的就是遇到黑心的老板发不出工资了就跑路不管员工的死活了。
【提业务 练技能】宁津德百广场举行后勤科室技能大比武，本着“干什么练什么”的原则，对财务科快速点钞、用电科速接线盒、信息中心快速更换色带、安全部微型消防站演练、收银员速打银联等基础业务技能进行考核，营造比学赶帮超的浓厚氛围，全面提升后勤保障能力，为一线运营保驾护航！
对！我又离职了！
总结一下几点：
1.公司有三分之一是老板老板娘的亲戚，大股东是老板娘年迈的母亲。亲戚有直系亲属和旁系亲戚。管理层都是自己人，钱多活少都是亲戚在做。
2.pg电子娱乐官方网站的文化，早会，一般每天开1个小时打底，各种鸡汤，各种洗脑，各种感恩，每天轮流做主持，做不好当中骂，中午跳广场舞，晚上5点半准时打卡，打完卡继续工作到9点10点不算加班，而且还要感恩公司领导给我们一个工作的平台。如果走了第二天早会会被批斗。
3.各种大小会议一天至少2场。只要老板不出差，开会培训2个小时打底，期间不允许去厕所，而且各种鼓掌各种奉承必须的，如果没有，老板发飙。培训的内容基本上每次都是各种自己牛b，其他同行业傻b，自己设计的方案完美无瑕，自己设计的财务模型一年可以赚好几个亿。（传销模型）
4.有一个总经理，是公司二把手，专业知识非常厉害，情商非常低，坦言，我让马儿跑不给马儿吃草。不要跟我谈钱，我就不给你钱，你必须给我死命工作，未来五年我一定给你一个惊喜。现在不要跟我bb，愿意干就玩命干不愿意现在给我有多远死多远。（原话，每天几乎都要说）
5.关于工资，确实少的可怜，而且真的每天都会各种扣，叫乐捐，每次100打底，比如信心回复不及时，做表格，表格大小不一样，标点符号没有对齐等等。一个月下来基本扣差不多，绩效也扣的特别多。工资从来不准时永远拖欠（工作2个月离职，赶上年底要不早就走了）离职后3个月才能发工资，实际上根本不会发，五险一金不交
6.关于工作内容，我来做业务的就是招商的，公司不投广告，不给资源，出去发传单招商。美其名曰，我们公司行业内很牛都知道，所以发传单就能招商，外省的怎么半呢，在群里自己找，骗到总部参加课程，不交钱不让出门。
好了，差不多大概就这样，还有很多奇葩的不想多说了，为什么其他人不走，是不是我矫情，原因就是，毕竟公司成立早很多基础业务确实有了很多客户，公司还是盈利的，留下来的都是老板家亲戚，其他不是的在很早就跟着老板了，除了代理记账其他不会，只能在这个公司干，公司内部可谈恋爱，老板也帮着员工找对象，这样也有人留下来。公司员工本科的5个人，其余都是大专和高中学历。
我本不是这个行业的，被忽悠进来的，赶上过年没走，过完年果断离职。可能我不是老板格局不大，但是我工作的准则就是，最起码能让我一个月稳定生活，开心快点，加班无所谓，要有意义。或者平台给我一定的成长，都可以，如果什么都没有，厕所还要我去打扫，对不起，贵公司我干不了，爱找谁找谁。
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