【幼儿园班费的使用管理通知】
1、班费在使用前，须经家委会集体商议后，在班级微信群提前告知大多数家长知晓。
2、使用和记账：家委会由2名家长（会计、出纳）负责班费财务管理，并设立费用明细账，根据相关票据记账备查。班费以现金的形式存储，不计利息。
3、费用支出与监督：班费由家委会专人负责管理，家委会其他成员和所有家长监督。家委会每学期定期公布本学期收支明细和班费结余情况。
在此感谢各位家长的支持与配合！
新来的领导宣布上班时间为8点，出纳反对，她说入职的时候，公司允许她9点上班。领导表示不能搞特殊，所有员工一视同仁。
公司正常的上班时间是8点半，出纳家距离公司有点远，当时公司的领导很欣赏出纳，所以给她开小灶，让她可以9点上班。如今新领导入职后，把上班时间提前了半个小时，同时强调所有人一视同仁，不能有任何的特殊。
出纳当即表示反对，她从家里到公司乘坐公交车需要1个小时左右，如果按照新的上班时间，她7点就要出门，6点就要起床。
新来的领导说他不想听什么个人原因，公司的制度从来都是一视同仁的，没有特例。出纳不依，两人在公司吵了起来。最终，领导还是没有退步，出纳想离职，又舍不得这份工作。
此事，我的看法是这样的：
1、职场上不能当众反驳领导
出纳跟领导之间出现了意见不一致，这种情况下最好的解决方式是私下里去沟通，而不是当众反驳，甚至是吵架。尤其是新来的领导，他刚到公司肯定是想立威的，出纳直接挑战他的威信，显然是不合理的。
2、公司的制度一定要一视同仁
公司最忌讳的就是不公平，比如因人设岗，比如给个别员工给一些特权。出纳离家很远是事实，但这绝对不是可以9点来上班的原因。事实上，上一任的领导这样的做法是错误的，相信公司同事私下里都有怨言的，甚至可能会臆测领导和那个同事的关系。公司距家远，可以不接受这份工作，既然接受了，就不能找任何借口。
3、职场上要严重领导
职场上，再有修养的领导也不会允许员工在公开场合反驳他。人要脸，树要皮，假如领导的一个决定因为你的反驳而取消的话，那么他就很失败。
想要从领导这里得到支持，一定要学会尊重领导。在尊重领导的基础上，你再去沟通，效果可能会更好一些。
王朔说过一句话，世界上最清楚的关系就是雇佣关系！
所以说，职场上的员工，尤其没有核心竞争力的员工，千万不要跟领导对着干。
大家说，这位出纳目前该怎么办？
