这是在玩文字游戏。带薪休假是月薪制才有的情况。也就是休假不算缺勤。 日薪制存在哪门子带薪休假。干一天活给一天钱。不干活不给钱。除非双方另有约定。文再貌似已经约定如果法定假期工作要付三倍薪资。并没有约定不干活也要付钱，那不干活就应该不付薪资。//@认真的西柚cp:我也遇到过同样问题，不过我当时请的是月嫂，只照顾月子里，谈好的如果住家14000，上26天班，不住家8000，月子期间有端午节，月嫂又休了一天，我坐月子42天，我本来是按照14000除以26再乘以41给她结算工资的，月嫂却说端午节那天虽然她休班了却应该带薪，总觉得这种日薪还要带薪假的不合理
孙某应聘进入一家家电销售公司，从事客服岗位。双方签订自2014年1月1日至2016年12月31日的劳动合同。孙某酷爱旅游，每年都会与朋友相约进行一次远途旅游。
2014年年底，因为需要外出旅游，孙某向公司提出将当年5天年休假一次性休完。公司收到孙某的请假申请后，告知其：“年底客服业务繁忙，若长期请假，无法安排人员顶班，希望能够将年休假拆分使用或者等年后一并使用。”
由于早就预定好旅行的行程，孙某收到公司回复后不以为然，仍旧按原定计划外出旅游。当孙某旅行完回公司上班时，收到了公司出具的《劳动合同解除通知书》。公司以其旷工5天为由，按严重违纪解除了孙某的劳动合同。孙某认为公司违法解除其劳动合同，遂向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复其劳动关系。
孙某认为：《职工带薪年休假条例》规定：“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”。因此，享受年休假是法律赋予职工的权利。职工有权决定是否享受以及如何享受年休假。所以，公司将年休假按旷工处理，显然是违反法律规定的。
公司方认为：法律赋予了职工享受年休假的权利，同时也赋予了用人单位统筹安排职工年休假的权利。所以，公司根据生产工作需要，未批准孙某的请假申请属于合法行使自己的权利。孙某无视公司的决定，无故缺勤属于旷工行为，公司有权根据规章制度解除其劳动合同。
#请事假未批不上班被解雇后法院判赔8.7万#【员工请事假未批不上班，被解雇后要求公司补偿近10万，法院：补偿8.7万！法官说理太精彩了】#请事假未批员工强制休假算不算旷工# ？中国裁判文书网公布了一则判决书，法官说理很精辟！一起来看看是怎么回事？
据中国裁判文书网pg电子游戏试玩平台网站官网近日披露的判决书显示，王某某2013年9月30日于入职北京某汽车服务公司，担任展厅经理，从事对汽车展厅销售人员的管理工作。双方签订有期限自2018年10月1日至2023年9月30日期间的劳动合同。
2021年3月、4月王某某未出勤，通过钉钉系统请休假期，其中：未获得批准的请假记录为：4月11日、12日、15日至17日、19日至23日，以照顾家人等为由请休的事假。
双方针对未获批事假的沟通记录包括：
钉钉系统沟通情况：
2021年4月10日公司行政孙某在拒绝批准王某某4月11日、12日事假时，在钉钉系统附言称：“……我司认为照顾家人已不能成为你请假的正当理由，故不同意你的事假申请”。
2021年4月11日王某某回复称：“我请问您，我照顾家人是不正当理由吗？我想再问一下什么是请事假的正当理由？公司认定的请事假的正当理由是什么？”“孙经理，您要没什么问题的话我就继续休事假了”。
2021年4月12日孙某回复称：“……如果您不按照您的排班到公司上班，将按照公司考勤管理规定记录并处罚”。
微信沟通情况：
2021年4月14日，王某某向公司董事长郭某发送微信称“……我想请问郭总，咱们公司是请事假还有天数要求吗？……最后换来的是在我家庭困难需要我的时候以旷工的理由辞退我，我感觉非常不解，以下是一部分这些日子医院开具的单据，请您过目。”
2021年4月16日，郭某回复称“从公司的角度按照公司制度办。从个人的角度，有什么困难可以找我单聊”。
2021年4月15日，王某某向孙某发送微信称“孙经理，我的事假正常提交了钉钉申请，家中老大手术，老二刚出生无人照料，母亲住院，父亲身体不好，全是我一个人在打理，无法上班，请问公司不批我的事假的理由是什么？”
孙某回复称“您的带薪假期（陪产假、本年度的年假）及本月的调休假，公司均已批准，并且您已休假结束。另外，公司考虑到您的情况，已追加批准您多天的事假。您身为公司的展厅经理一职，在您休假期间有很多工作未能完成，并积压至今。公司要求您尽快返回岗位，履行您的职责。希望您能理解公司。
王某某回复称“谁都有紧急的事，家里没事我也不会请假，请假手续我也向领导报批了，履行了请假手续，所以公司认为我是旷工没有法律依据的，我不属于无故缺勤”,“我已经履行完请假手续了，事假我肯定要请的，家里这么多事，公司有规定请假天数吗？规定什么情况不可以请事假吗？另外带薪假期在哪呢？
2021年4月15日公司向王某某邮寄《限期返岗通知书》，载明“请你于2021年4月16日按时到岗上班，并向公司人资行政部解释无故未出勤的原因。若你到期仍未能给出合理解释，将视为你旷工，公司有权力依据《员工考勤及请休假管理制度》按照旷工给予相应处分。”王某某未回岗工作。
2021年4月19日公司向王某某作出《解除劳动合同通知书》。
双方由此发生劳动争议，王某某申请仲裁要求公司支付违法解除的赔偿金，仲裁委裁决驳回王某某的仲裁请求。
王某某不服仲裁裁决结果，提起诉讼。诉讼过程中，王某某表示经过考虑，其变更诉讼请求为要求公司支付解除劳动关系经济补偿金96000元。（贝塔）网页链接
公司近两个月来，老员工流失严重，新员工也走马观花似的来了走，走了来，少则一天，多则一个月，必定提桶走人。老板心中起疑，决定明查暗访。
老板神鬼不觉地在主管办公桌底贴了个钮扣，可以持续录音72小时。三天后，他取来钮扣，听到了一段对话。
录音里，先是各种短视频背景音乐，很显然，主管在上班期间刷视频。
不久后，响起敲门声，短视频音乐消失，主管声音响起：“进来！”
接着一个声音质问：“主管，我上个月怎么没有全勤？”
主管：“你叫什么名字？我查一下。”
“吴xx。”
一阵键盘敲击声后，主管：“小吴啊，你上个25号缺勤啊。”
小吴：“那天不是给我调休吗？我连上了24天班，连续加班三个周日，按公司规定，连续加班三天，有一天带薪休假。”
主管：“公司也规定，周日为休息日，周日之外的休息，皆为缺勤。”
小吴：“你要是这么说，这班没法上了。”
……
老板随后登录了人事管理系统，查询到那位经验丰富，兢兢业业，任劳任怨的标兵老员工果然已经不在名册。
老板心头火起，去车间找主管。
到了车间，老板看到所有人都在做同个订单，不禁疑惑，找到领班，问道：“其它订单都做完了吗？”
领班：“没有，主管让大家先把这个订单返工，赶出来。”
老板：“多少返工量，需要所有人停下手足的订单来返工？”
领班：“8000多。”
老板：“什么情况？哪个环节出了问题？”
领班：“前几天小吴走后，新招了个员工，不熟悉，弄错了一道工序。”
老板：“做了8000多才发现，你是怎么监督的？”
领班：“那天我请了病假，是主管安排的。”
又是主管！老板火气更甚。
老板要去找新员工了解主管是如何安排新人入职培训，领班告诉他，新员工出错后，主管要罚他2000，刚上了两天班的新员工第三天就没来了。
老板心里了然，他大概明白，为什么两个月前厂长带来了这个主管后，厂里老员工纷纷离职，新员工留不住。有这样的主管，换他也会提桶走人。
老板转身回到自己的办公室，当即拟了份人事变更，将主管调到门卫室看门。
厂长找到老板，说主管是他表弟，工商管理高材生，在学校年年评a ，还未毕业，就被多家公司预定，他力敌众人才将他揽到自己的公司。
老板深深地看了一眼厂长：“我也有表哥表弟，你知道为什么是你不是他们做厂长吗？因为我任人不唯亲。你看看你表弟做主管两个月，将公司搞成什么样子？你是想将公司变成和你姓吗？”
最后一句话让厂长瑟瑟发抖，再也不提主管。
