无形资产的较量
【鹰眼观商业】第191期—投资思维的建立及投资模式的选择
①投资思维：能够形成钱进来、钱出去且风险可控的闭环系统；
②投资对象：动产、不动产、无形资产、金融资产、综合投资；
③投资关键：正确思维 技术 经验 资源控制 心性；
④融资模式的设计和风险管控（资金流导向及风险控制）。
我们要的是“做成事”的决心和方案；
而不是去分析问题和障碍。
永远问：方案是什么？
下一步怎么走？
有大家族或者有学木身伤，有社会地位，或有个人成就，特殊才能，都可以。无形资产没有，总得有够用来共同家庭生活所需的，最起码财富及相对稳定生活来源的啦！
我没有三十万存扻，不少吃，不少穿。也不必要非得有三十万存扻，也不认为失败！所谓成功者，就是有三十个亿，我又不找你借，吹也是白吹！素质和品行也是无形资产，俱体值多少钱？只是存在口碑中，银行查不到。
当我们理解了商业本质的这一真相，那么，接下来就要知道投行思维的含义了
投行思维就是，通过对商业活动核心的本质洞察，在行业和产业链中，将有形和无形资产重新配置，使所有的环节资源使用效率最大化，参与商业活动链条上各环节的利益分配最大化
这就是投行思维
合伙人中途退出，股份应该如何处理和退出？
一般说白了就是资产该如何处理，怎么分割、
在这里一般就是无形资产以及实物资产，比如公司的核心的知识产权比方说：专利、技术、配方、商标品牌、如果是各类行业资质这些办理下来都是几万、几十万元不等。
这些一旦登记到公司名下就无法分割，所以这些都是要在退出前要谈好的条件？可以通过协商处理的方式进行分配，这样对彼此都可以或者可以共同使用授权。
1、提前约定退出条款
2、股权退出的情形
3、股权退出的形式
4、股权退出的价格
小佳老师@知识产权小佳老师在这里提醒大家，虽然公司在登记公司时会有公司章程，但是一般都是模板涉及到具体条款需要我们自行商定，也就是典型的中看不中用，所以无论是开公司还是合伙做生意，都需要提前商量好这样避免双方的损失。
8-25 每日英语十句学
starting ling 起跑线
self-driving 自动驾驶
tangible assets 有形资产
intangible assets 无形资产
a journey of a thousand miles begins with a single step.
千里之行，始于足下
honesty is your best defense and offense.
以诚为本，进退无忧
principal contradiction
主要矛盾
principal contradiction facing chinese society in a new era
新时代中国社会主要矛盾
essential requirement 本质要求
cyberspace administration of china
国家互联网信息办公室
忙一桩接一桩躺在病床后悔就是粗茶淡饭又何妨别人走了你还在晒太阳这世界最贵就是健康也是一笔无形资产
有价值无形资产的缔造过程 是 就业迁移的方向，在有型商品复制能力空前强大的当下，未来无形资产的充盈是唯一解药。 当下世界的所有纷争都源于对无用过去规则的愚蠢坚守，使得每个人都认为“命运共同体不仅仅是好的，也是人类群体可以最大限度求存的必须”，但种种对过往意识形态的延续使得人人觉得建成“人类命运共同体”是痴人说梦。如果用一句话来总结当下，这句话就是：明知道继续下去必死，但依然不思改变，以至于不死不休[捂脸]
臭妹麻麻接上文...... 9.逐层消费、就业迁移和“十年危机”形成。（下） 什么事情的发生，改变了危机的轨迹？科技创造是按照行业展开的，当一个行业生产效率获得提升，对应着对劳动力需求量将减少，但企业不可能知道什么时候应该增加或减少工人，经济危机icon的出现，使生产效率低下的企业破产，使生产效率获得提升，就业也因此被挤出，去从事新的行业。 在亚当斯密分工理论提出之前，生产效率进步是缓慢的，利润是丰厚的，不会出现大规模的生产过剩，分工理论的出现，迅速改变了原有产业对就业的需求量，假设效率提升2倍，那么原有行业可以承载的就业将减少70%，这种就业缩减的表现就是破产潮。 在最初阶段，这种破产潮仅限于某一行业，此时，工业革命相伴发生，就业将顺利转移至新的行业，危机很快过去，出现新的繁荣。 1765年-1844年，恰好是第一次工业革命期间，不断有新的行业产生，使消费逐层展开，就业不断向新行业迁移，因为经济危机，市场自发调解就业。 直到1825年前后，蒸汽汽车和蒸汽机车相继发明，产业阶段性饱和，就业迁移出现“天花板”，此时，效率提升挤出的劳动力将直接面临失业。当“产业饱和”的天花板出现，即创造力枯竭，创新将在产业内展开，效率的提升，进一步加速所有行业对就业需求的减少，最终所有行业将面临“利息”这个问题，这是“十年危机”形成的根本机理。从某个角度看，“行业饱和”引发的“十年危机”大量溢出就业，最终引发了第一次世界大战。 第四次变革：1913年，人类在生产物流领域第三次革命性的变革发生，美国人福特受屠宰场流水线的启发，发明了汽车流水线，该发明极大缩短了劳动者移动的距离，汽车装配效率提升了8倍。这一生产物流领域创造，使整个工业体系的效率，获得极大提升，汽车产业获得发展，并逐渐走入家庭，1919年，全美拥有汽车752万辆，仅1920年巨增到2650多万辆。1929年，平均每四个家庭拥有1．3辆汽车。这时市场上的“储蓄”很快枯竭，行业的天花板再次出现，就业被大量挤出。 人类的科技始终受到自然资源的制约，一旦达到资源承载的极限，行业饱和的天花板必然出现。行业饱和将催生“无创造，有创新”的时代开启，劳动力将不断被从现有行业中挤出，最终形成庞大的失业群体，货币积聚速度加快，购买力枯竭，经济的萧条使国家与国家、民族与民族、人与人之间充满敌视，政府为了解决就业和消化庞大的存量产能，必然选择军备竞赛，将大量的劳动力转化为军人，世界大战因此而无可避免。第一二次世界大战就是最好的明证。而二战后，长达半个多世纪时间内始终没有重大的战事发生得益于自然界的慷慨赋予，石油的广泛应用使行业饱和的瓶颈被暂时破解，并催生了前所未有的城市化进程。当全球城市化进程过半，“行业饱和”的困局再次摆在人类面前。产业升级无非是希望获得更多的出口，而在全球普遍面临“行业饱和”的背景下，国与国之间为了争夺出口和资源将不惜兵戎相见。因此，全球范围内的产业升级之路，从总体看将进一步加速挤出就业，使世界变的更糟。
经济发展史也是创意迭代史
“创意阶层”不占有物质上的稀缺资产，他们赚钱靠的是自己头脑中的无形资产——创意和创新能力，他们也正是人类进入后工业社会的主要推动力量。
人类文明的第一次跃升是农业的产生，第二次是贸易与专业分工体系的出现，第三次是工业资本主义的兴起，第四次是大规模组织化时代的成形，而第五个关键的转型就是创意经济的来临。
整个经济发展史，可以解读成一个不断采用更好的方式来利用创意的过程。简化一下，也就是：经济发展的历史，就是人类利用创意的历史。
人类却实现了能量获取方式上的颠覆，事实上，正是一种怎么能更稳定地获取食物的创意，即农业的理念，拉开了现代人类社会的序幕。
工业的发展也是如此。比如19世纪末，在卡耐基的钢铁帝国中，基于大规模劳动分工的生产组织模式，就是与小规模作坊生产截然不同的全新商业作品，这本身也是巨大的创意。
“创意阶层”的出现，其根源是经济性的。从农业社会到工业社会，能源和原材料的重要性超过了土地，而创意经济的到来，则晋升出又一种战略性的生产资料，那就是人的智力、知识和创造力。
创意，用到的还是人的普通能力。比如，注意力、记忆力、观察力、理解力、推理力和想象力，几乎就是所有人都具备的天性和能力。所谓创意就是对各种信息进行综合处理后，产生出新的、有价值的组合。同时，创意也是能针对复杂的问题提出“pg电子娱乐官方网站的解决方案”的能力。
创意经济时代，每个人都可以独占生产资料——也就是他自个儿的头脑。划分阶层的决定性因素是这一群体所构建的共同身份，也就是他们呈现出来的新的价值观，以及对工作和生活方式的共通选择。
创意阶层是有史以来，在生产关系中获得了空前解放的劳动者。他们无需被束缚在土地上，也不必值守在车间里，甚至连白领时代，格子间里的生存哲学也不再需要。他们倾向于自主规划自己的职业生涯，他们更效忠自己的职业而非所供职的公司。
佛罗里达就看到组织化的时代已渐行渐远，为这个时代标榜行为准则的是创意人。当追逐创意成为商业密码，突显个性和自我表达就比融入、服从和适应规则要有价值得多。
创意人才与制度格格不入，但如果摸顺了他们的脾性，这群人其实特别好激励。创意人，越是管，他越是摸鱼；越是尊重，他越是拼命。
作者将创意阶层的价值观概括为三个基本特点：第一，个性化；第二，精英化；第三，多样性与包容性。创意阶层的价值观超前于时代，影响力却很惊人，它实实在在地改变了职场文化，比如横向职业发展、无领办公和软性控制。
“横向职业发展”指的是：工作者不像祖辈们那样在一家单位一辈子不挪窝，他们不再热衷于谋求机构内部的晋升，而是横向地从一家公司跳到另一家公司，来追寻他们想要的工作。
无领办公就是员工不必像过去那样西装笔挺地去公司，而是可以穿休闲装上班。这不仅仅是着装规范的改变，它意味着企业为吸引创意人才，对办公环境、工作时间、pg电子娱乐官方网站的文化所进行的一系列调整。无领办公给了创意工作者巨大的自由，也模糊了他们工作和生活的边界。
“软控制”的手法从员工还没有被招聘进来就已经开始了，比如精心设计面试问题和流程，以便将高度自驱的聪明人甄别出来。创意工作者和他们所在的企业一样，要在充满竞争的环境中胜出，绝非易事，甚至有些残酷。
有人说，在网络时代，“地理已经死亡”，就是说地理位置已经不那么重要。作者却说大错特错，地理位置在我们所处的时代，取代企业机构发挥着核心的组织功能，成为实现人和职位匹配的整合平台。
创意阶层流动性很强，但绝非随意流动。他们像趋光的植物一样敏感，会自发地向最适宜创意生长的地方聚集。当创意人才聚在一起，联网协作，地域就在经济体系中发挥出无可取代的整合力量。
所以新经济时代的“抢人大战”，中外都在上演，城市之间面临着前所未有的激烈竞争。那什么样的城市适合于创意阶层？作者提出了著名的3t指数评价模型。3t是技术、人才和宽容度三个英文单词technology、talent、tolerance的首字母。
3t中最为关键的指标是宽容度，因为宽容吸引人才，而人才创造科技。一叶知秋，凡是包容性强的城市，创新活力都不会差。
事实上，创意阶层所偏好的城市气质，是内在的。城市要吸引创意人才，和前面说的企业用人是一个道理，理解创意阶层的价值观，营造能让他们感受到自由、掌控和参与感的环境，才是关键。
要留住创意人士，建一座观赏性的体育场不如建一条城市自行车绿道来得有效。作者相信，现今城市获得成功的关键在于构建“人文气候”，因为这才是招揽创意阶层的通用战略。#创意#
