攒家第一个店朋友带我去吃我就说要有钱高低在开发区加盟一个，以后肯定火，攒家的菜是我吃的烟台快餐行业最好吃的一家。 也确实贵点
#郑在播报# 【郑州大学赴深圳比亚迪公司总部开展访企拓岗活动】
为进一步做好毕业生就业工作，加强校企交流，拓宽毕业生就业渠道，8月3日至4日，校党委副书记吴宏阳带队赴深圳比亚迪股份有限公司开展访企拓岗校企交流活动，党委组织部、大学生就业创业指导服务中心、机械与动力工程学院、商学院等负责同志和师生代表参加活动。
吴宏阳一行参观了比亚迪展厅、实验室、弗迪“刀片电池”生产线，并与比亚迪人力资源部、汽车工程研究院等相关部门负责人进行了座谈交流。座谈会上，比亚迪人力资源部副总经理荀猛对吴宏阳一行的来访表示热烈欢迎，介绍了比亚迪的发展历程、未来布局、毕业生的入职培养以及郑州大学毕业生在企业的发展情况等。郑州大学毕业生、比亚迪整车集成技术开发中心总监曾董发言，他感念母校的精心培养并生动介绍了自己在比亚迪的成长历程。
吴宏阳在讲话中高度评价比亚迪“技术为王，创新为本”的发展理念和迅猛发展的良好态势，对其大力吸引人才、重在使用人才的招聘培养体系表示赞赏。他指出，比亚迪是全球领先的高新技术企业，在电子、汽车、新能源和轨道交通等领域发挥重要引领作用，是民族品牌的骄傲。他表示，比亚迪与河南的合作现已进入新阶段，7月29日，河南省委书记楼阳生在郑州会见王传福董事长，7月30日，王凯省长在郑州出席了比亚迪项目开工仪式。郑州大学作为立足河南的国家世界一流大学建设高校，秉持求是担当校训，不断追求卓越，在人才培养、科学研究、社会服务等诸多方面具有特色优势，与比亚迪在创新型人才培养、卡脖子难题攻关、夯实科技自立自强基础等方面有着共同的责任担当和价值追求，希望与比亚迪共同探索新形势下校企合作新模式，进一步拓宽郑州大学高素质毕业生加盟比亚迪事业新渠道，为毕业生实现自身价值提供大平台，为比亚迪发展提供人才智力支撑。
双方就比亚迪在郑州大学扩大招聘毕业生等事宜达成共识，形成协议。
吴宏阳代表学校向比亚迪授“郑州大学就业实习基地”牌，比亚迪授郑州大学“最佳校企合作”荣誉牌匾。
比亚迪是全球领先的新能源汽车生产企业，成立于1995年2月，经过20多年的高速发展，已在全球设立30多个工业园，实现全球六大洲的战略布局，位列世界500强企业榜单。比亚迪有“国货之光”、“民族之光”的美誉。
这是又一个传销骗局吗？还是我以为的？
前几天一位搞教育推广的老师，想要拉我一起加盟做推广。
他们公司研发教育的一款app，里面动漫视频是和学生课程同步的。
就是以卡通视频的形式向同学教知识，打着开发孩子记忆力和提高思维能力的旗号。
之前让我给孩子买课程，我没买。和课程同步，老师教过的知识，再看一遍你的动漫视频，意义不大。
前两天我发圈说疫情之下生意难做，她就联系我让我和她一起做。
我这个人比较谨慎就在互联网上去查，发现很多说这是搞传销拉人头的。让我大吃一惊，不敢相信。
她发了几次信息之后见我没理，也没再联系我。我还怀疑自己是不是草木皆兵？
但今天看到她发的圈，庆幸没去，视频在一个酒店里，音乐震天响，舞台上一排女人舞手弄姿，下面一群人也在舞动。
这他*的那里是开会，不就是传销现场吗？
搞教育的开会会是这个样子的吗？
不知道有没有经历过的人，看下这到底是不是传销还是我以为的？
“双减”之后，培训机构陷入了困境。我一位朋友，前年和别人合伙加盟了一家知名培训机构，租了三百多平方的场地，仅装修费就花了70多万元。
去年疫情有大半年没营业，今年刚经营了半年又遇到“双减”，双休日不能开展学科类培训，真的是有苦难言。为了“活下去”，只好在星期一至星期五的晚上开设奥数、珠心算等课程。
这家机构的奥数培训很有名气，之前招生都要考试筛选，分数不达标的孩子不收。现在经营困难，标准已大大降低。
前天在楼道里碰到一位邻居，闲谈中得知，他的孩子已经报名参加了这家机构的奥数培训班。
邻居的孩子七岁多，今年读小学二年级。他沾沾自喜地说，孩子学习上非常自觉，但数学成绩总是上不去，现在进了奥数班，应该会有很大的帮助。
我不好说什么，以他孩子目前的数学能力，上奥数班是很吃力的。学习很努力但成绩上不去，如果不是智力明显偏低，一般是欠缺数学思维，需要进行专门的训练。让孩子去学更难的奥数，会严重打击孩子的自信，效果适得其反，搞不好还会摧毁孩子的数学思维。
大多数孩子欠缺数学思维，这跟我们的传统文化和思维习惯有关。中国人历来讲究中庸之道，凡事过得去就行，“难得糊涂”最好，不必穷根究底。这种思考问题的方式，在处理人际关系方面很有用，但在科学研究领域却是极大的障碍。
科学研究就是要穷究事物的本质，要对现有的条件进行精确量化，要理清事物之间复杂的关联，数学思维就是解决具体问题的底层思考方式。
所以东方文化熏陶下的孩子，特别需要培养数学思维。发展数学思维最佳的年龄段是4-8岁，家长在这个阶段坚持对孩子进行数学思维训练，孩子将终生受益。今后学习起数学来也顺风顺水，容易得多。
那么，如何才能有效培养孩子的数学思维呢？
最好的方法是结合生活实际，设计出活泼有趣的学习活动，引导孩子在游戏中获得用数学思考和解决问题的能力。
以现在颇为流行的数独游戏为例，年龄小的孩子对数字不敏感，如果将数字替换为水果图形，就能调动孩子参与的兴趣。成功过关固然能获得成就感，但有父母参与的对抗比赛，更能让孩子从中体验到游戏的乐趣。
再以空间逻辑能力训练为例，通过观察一个三维图形，计算出有多少个正方体，是小学三年级的课本内容，很多小朋友感到困难，算不出隐藏的正方体。但如果配合折纸活动，瞬间就有了空间感，问题迎刃而解。
还有数感计算，通过“数字找不同”“舒尔特方格”“数感游戏”等生动有趣的形式，也能更快地培养孩子的数感和计算能力。
研究数学思维训练的专家们，为这个年龄段的孩子设计出了科学的数学思维训练工具，康爸老师编写的《玩转数学思维的365个游戏》就是一套这样的书籍。
这套书专为4-8岁的少年打造，全套共三本，数感计算、数独入门、空间逻辑，设计了365个数学思维训练工具。每一个工具都以游戏或故事的形式展开，所有设计的活动都经过了实践的检验，简洁高效，互动性强，一学就会。
配有玩法介绍、范例学习，还有卡片贴纸和视频讲解。环保油墨印刷，书香扑鼻。16开彩色纸张，很有质感。拿在手里沉甸甸的，绝对物超所值。
如果您想要开发孩子的数学思维，却又无从下手，这套《玩转数学思维的365个游戏》一定能给你实实在在的帮助。性价比很高，比上兴趣课划算得多。点击“看一看”可了解这套书的详细内容。
由张艺兴发起的mall stars国际齐舞大赛，即将开赛，这个夏天为热爱起舞。
☞2022m all stars赛事，杭州总决赛将现场直播，目前在招募微综团队，14个分站赛台前幕后故事有没有可能会单独制作成一个节目。
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#八卦手册#
【从一线城市回到二线城市，我的工作节奏全乱了，工作氛围差距确实大！】
20年11月，因为到了要结婚的年纪，我申请从上海总部调到了河南郑州总部，还在同一家公司，毕业后一直在这家，7年没换过工作。
现在回来快半年了，虽然工作内容变了一些，但是变化也不大。最近，我回头认真总结了下我的工作，发现换了一个环境，我的工作节奏都乱了。[黑线][黑线][黑线]
▶一、跟错领导难使劲儿
之前在上海，跟着副总，有比较多的话语权，基本做事我提了建议，不会有大的漏洞，我直接干就行，根据自己的思路，理解最到位，做的也出结果。
回来之后，跟着一个中层（其实，我俩差不多平级，但是在一个部门，总要分出老大老二，他年长我1-20岁，考虑一些方面，让他为主，我为辅），发现很难施展手脚。
这位中层有很丰富的工作经历，但是做事太稳妥了，可能不允许自己犯错，总能把工作缺少的资源盘的门清，向领导要资源，领导不给资源，就缓缓。领导一犹豫，二犹豫，这事儿就黄了，过了十天半个月，下个工作重点来了，上面一件事就过去了。
所以，这半年没出什么成绩，自己都觉得干得没意思，每个月的工资都拿得心虚。
▶二、新项目，方向多，东一榔头西一棒槌
回来之后，恰逢公司做了一个新项目，这个项目主要是一个全国性平台打造。本身公司是一家20年的传统行业公司，转型互联网着实缺少经验，经营公众号，制作短视频，会员开发，会员加盟。
做事没问题，不过由于缺乏经验，工作重点一直更改，上个月还说会员加盟最重要，这个月就说公众号一定要做好，会员加盟放放，上周又开了个大会，说抖音要好好做做，策划一下，拍一些有趣的视频，今天又说先加盟，不加盟，其他做的再多也白瞎。
我太难了……[流泪][流泪][流泪]
▶三、资源受限，开展困难
一个平台的搭建，需要经常性的拜访客户，包括制作视频，也需要非常多的现场视频，上上个月去过一次现场，拍了一些纪录片，做出了一些宣传视频，效果反响还不错，说要每个月都出一期，不要断了。
第二个月，领导很含蓄地表达了下，这样出差费用有些高，还是线上让客户拍好，咱们剪辑，成本低一些。
上去四个人出差，住宿2晚，400公里，开一辆车，晚宴还是客户买的单。全程花了1200元。这次不让去了，对付对付拍了，效果一般。第三个月直接让缓缓了，得，本来主力打造的项目又烂尾了。[委屈][委屈][委屈]
这样的情况还是比较多的，我只是随便举了几个例子，我之前以为一线回二线应该是降维打击，能带动大家提高效率，快速产出。
但是我发现我自己快被影响了，下班就回家，也不会主动无偿加班，不会主动优化工作流程，拿不出像样的工作成果了。
但是不能坐以待毙不是，还不到30岁的年纪，不能就这样放弃自己，对自己不负责任，为此，我想出了如下应对之策，请大家给与点评。[碰拳][碰拳][碰拳]
1、要求部门内部工作细分，独立出一部分，自己负责；
这样自己的压力会大很多，而且一个项目即使分开，相互需要协助的也会有很多，无法分割清楚，如果最后做出成果还好，做不出的话，就会导致更坏的结果。
2、更换部门，换个有魄力的领导；
这样的好处是自己能得以放开手脚，好好做事；但是坏处是自己可能要从头再学一些新东西，代教比较大，而且不太好操作，一时半会找不到人接自己的班。
3、整理简历，准备跳槽；
这个最干脆，但是风险也最大，跳得好了，收入有所增加，跳得不好，收入会降低，甚至陷入更加为难尴尬的境地。
大家有什么好的建议吗？欢迎大家给出意见，感谢！[比心][比心][比心]#校长称熟鸡蛋返生原理是时光倒流#如果不行，我就去研究时光倒流了，看能不能当初不回二线了[笑哭][笑哭][笑哭]
