我认为老板和副总做法一点都没错。作为一个一般企业,很难区分员工贡献大小的,因为一个萝卜一个坑,即使是有些差异也不足以拿年终奖说事,最多颁发先进个人时有所区别。目前企业招人难,如果一旦发放年终奖区别太大,很容易引起员工思想起伏。文中提到的财务人员的要求确实有点过分,工作才三个月,就要一年的奖金,这也有点自私,换了我是老板,我会解除她的劳动合同。团队精神不仅是在工作协作上,也应该体现在企业管理和财务分配上!
企业管理与会计的区别(会计与会计管理的区别)-pg电子游戏试玩平台网站
我认为老板和副总做法一点都没错。作为一个一般企业,很难区分员工贡献大小的,因为一个萝卜一个坑,即使是有些差异也不足以拿年终奖说事,最多颁发先进个人时有所区别。目前企业招人难,如果一旦发放年终奖区别太大
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