员工意外保险
员工意外保险是一种特殊的保险服务，作为一种福利政策，主要针对的是在单位内的员工。员工意外保险的任务是，以财务方式为用工单位和工薪族员工担保，免费提供有效的保函服务。由保险机构根据一定的保险条款，为参保者提供保障，以补偿参保者不幸的意外发生的损失。
员工意外保险比较常见的是团体意外伤害保险，为雇主单位或行业联合会等组织提供，把所有成员都纳入到一个保险计划中来。单位向保险公司缴纳固定保费，保险公司按照固定的保险条款为投保职工提供保障，协议期间，工作人员发生意外伤害时，保险公司就会根据其承担责任，向工作人员给付赔偿金。
关于团体意外保险的保险责任还包括以下几个方面：
1. 意外身故，以工伤鉴定为准，保险金额给予投保单位指定的受益人，保费分年缴纳，根据保险公司各种系列产品的不同，保险金额也是不同的；
2. 重大疾病，保险公司一次性给付相应疾病的保险金额，但限定诊断的病种、保险金金额及投保单位给付的范围；
3. 无保险，指保险公司不承担责任，投保单位承担突发意外发生的全部损失；
4.特殊性护理服务，指保险公司以其自有的家庭护理服务计划（fcp）或其他特种护理服务计划为投保单位和参保人员提供有限保障，根据保单规定为参保人提供有限的护理服务，需具体查询其保单条款中的要求；
5. 损失住院津贴，保险公司为投保单位及其因工作原因出院的给付津贴，根据保险公司的实施标准提供必要的支持，以提高住院后的生活质量及经济水平；
6.自费医疗，保险公司承担超出公疗赔偿比例部分的自费医疗费，以贴补私人服务诊疗费用；
7.住院期间社会保障，保险公司按照国家规定报销住院及其他医疗类型保障费用，及按照固定比例免自费费用。
员工意外保险是一种特殊的福利保障服务，有利于降低实际负担，保护员工的身体安全。既可以降低用工单位的安全风险，维护企业声誉，及减轻企业在灾害时的经济负担；又能够增强员工的责任意识，帮助员工更好地应付压力，保护其工作和生活安全。
员工意外险
员工意外险又称“意外伤害保险”，也叫“工伤保险”，是指向劳动者提供意外伤害责任保险。
它通过购买保险，保证雇主在“意外伤害”针对雇主责任的情况下，承担补偿员工与其家人的费用。
员工意外险是一种雇主社会责任的重要组成部分，它旨在确保雇主在面临责任时能够报销意外伤害及其后果所产生的有关医疗费用。特别是当雇主面临负有不可抗拒的责任时，员工意外险对提供给员工和家庭的保障功能特别重要。
一般来说，员工意外险的保险范围主要包括以下内容：首先，被保险人在正常的工作范围内发生的全部意外伤害；其次，发生意外伤害后，死亡或伤残所产生的社会赔偿；最后，所有发生的相关医疗费用。
在购买员工意外险时，雇主应该注意了解哪些与之相关的信息，以确保被保险人能够获得足够的保险保护和支持，具体要考虑以下几方面：一是保险范围，哪些事故可以获得理赔；二是保险金额，每次或者累积多少钱可以得到保险公司的补偿；三是理赔要求，获得理赔所需的手续，是否有特殊的文件等；四是理赔过程，理赔受理到赔付等等。
简言之，员工意外险旨在保护劳动者及其家庭，以确保劳动者在遭受意外伤害时，得到必要的保障和费用补偿，减轻他们的痛苦。雇主应当了解有关的法律法规和保险政策，以充分照顾员工的利益，维持劳动秩序，提供安全健康的工作环境。
