招聘程序员，20岁以下，30年工作经验？这是从娘胎里出来就开始加班写代码么？不出意外，这肯定不是招聘广告，而是程序员培训班的招生广告。
现在的工作要求太难为人了，招聘程序员，要求年龄20岁以下，工作经验30年；招聘运营，要求是诺贝尔文学奖优先... ...
公司招程序员好难，一个月了，面试的零零散散，最终入职的没有？
到底是公司挑剔了，还是技术人员都转行了！
其实设身处地的想想，道理很简单，招聘是双向选择的，你在招人的同时，别人也在选择你，不好招人，可能是公司的背景和行业地位不咋地，没有吸引力。比如在北京招人主要还是看公司的背景、行业地位，毕竟年轻人谁都希望进入一家有实力的公司，所以公司背景越好越好招人，而小公司要招人就比较困难，需要点技巧，要主动出击。
一般是 2个月才能招到一个，100份简历能筛出20个约面试的，差不多1、2个技术还可以的。#程序员# #招聘# #开发人员#
#程序员# 本周日第 312 场力扣周赛（9 月 25 日 、10:30 - 12:00）
本场竞赛由「神策数据 & 力扣」联合主办
【工作机会奖励】
排名第 1 - 300 名的参赛者参赛者可获「神策数据」社招、校招和实习生岗位招聘内推机会。
【实物奖励】
排名第 1 - 5 名的参赛者可获得神策数据「定制款双肩包 “6789”纪念盲盒」x1
排名第 6 - 15 名的参赛者可获神策数据「ceo 桑文锋撰写的书籍《数据驱动：从方法到实践》 “6789” 纪念盲盒 」 × 1
排名第 16 - 30 名的参赛者可获神策数据「“6789” 纪念盲盒」 × 1
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在美国，招聘询问年龄是犯法的，60岁照样可以做程序员，而且远程工作很正常，谷歌浏览器就是老工程师在自己家农场写的。
人家不敢公然歧视大龄码农，对于一些startup 型公司，只要技术栈匹配，60岁了都会给你 offer，实在不行还有各种freelancer的工作，这些才是可以随时换工作的基础。
我之前看到一个文章，说当初google需要一个浏览器，但是主导整个浏览器只有一个英国老工程师能胜任，google向他提出了整个要求，他要求在自己家农场远程办公，google答应了。
难道像在中国企业一样雇一堆刚毕业的程序员，写了一堆屎山，然后雇更多的人来修bug，整个团队不到应聘到几千人，最终膨胀到无法控制。只要在私企自负盈亏的情况下，你招年轻程序员必定会踩到很多坑，自由市场会告诉你答案。
找工作，半夜刷到招聘程序员，笑醒了
年薪百万的程序猿，今年就业堪忧。
据统计，今年计算机专业学生在秋招中集体遭遇就业难。计算机专业不是目前最吃香的专业之一吗？怎么会出现就业难呢？ 前几年程序员还是当红炸子鸡，被各大公司砸钱哄抢的计算机专业，吃着火锅唱着歌，各个大厂抢人大战，只要学校专业ok，是人就要，进去年薪都是40w起步，甚至华为在华中科大招应届生都给出了一百多万的年薪。 前几年进入bat，随便的都是让人羡慕的职位和待遇，进互联网大厂，一直被视为计算机专业学生的最好归宿。但是今年从大厂的秋招相关数据统计来看，2023年可供计算机专业毕业生投递的大厂岗位的确堪忧。之前大厂纷纷通过扩招提薪哄抢程序员的盛况没有持续，对比之下，今年大厂的招聘都转向了保守策略。字节跳动去年的秋季招聘有8000个名额，今年只剩3000个，缩减60%。美团去年秋招10000个，今年只剩5000个左右。百度去年招8000人，今年只招2000人。腾讯的具体招聘人数虽然未公布，但其放出的岗位从去年的78个变为50个，可以预见缩招幅度也不会小。 坑位变少了，但是今年的毕业生还比以往多不少人。
前几年已上进入大厂的同学，就算拿着40万的年薪也会被调侃为“白菜价”，可以在bat、快手、网易、蔚来、美团、b站的offer池里挑花眼， 今年则只能等待大厂的简历筛选，进大厂无门，中小厂的情况也不容乐观。
总之，三十年河东，三十年河西，最终只有自己能力上去了就不愁没有出路了。
年后开工第一天找工作，让我心中一凉。
本人35岁大龄程序员，是搞c# .net web开发方向，我记得以前找工作的时候，只要我放开简历，电话一个接着一个的，现在放开了整整一天，基本上没有主动查看简历的。
下午的时候，我在boss上投了十几个公司，总算有回复的，有一家我感觉我的条件完全能满足他的要求，而且工资也在他写的招聘之下，可是他要完我的简历，就更新了职位，要求工作经验三年以上，七年以下，我工作十年，超标了。
还有一个二货人资，打电话都聊的很好，马上要约面试时间了，才想起问我年龄，我说我简历上写着呢，我35了，然后她说没仔细看，要问问领导，然后就把招聘信息改成要求30岁以下了。
我是真不明白，为什么程序员对年龄歧视这么大，又不是不能干活，又不是要求太高，为什么就不要了呢？
最后说一句，想学.net的趁早打住吧，现在的岗位太少了，整个城市就是大猫小猫三两只，难道是开工第一天，好多企业还没走发布招聘的原因？
现在这个年纪，转行太晚，死又太早，太尴尬，太卷了。
tb特价版这一波招聘35岁以上优先，初高中学历优先，年薪40-50万，这是属于什么水平？
最近在看招聘机会，在某直聘网站上突然发现tb特价版在招人，第一个要求就是35岁以上优先，这是真的吗？如果是真的，简直是中年职场人士的福音啊，我们已经受够了“只招35岁以下”的歧视了，现在很多的工作机会基本都是限定了年龄，空气中都充满了赤裸裸的对中年人的歧视，现在突然来这么一个反其道而行之的特例，感觉很惊喜，不像是真的[思考][思考]
第二个搞笑条件居然是学历要求，初中以及以下学历优先？这是什么鬼？谁正常招聘会开这个条件？不都是学历越高越好吗？[吐血][吐血]
第三，wx有5000好友的人会被优先考虑。我马上看了下我的wx号，好吧，只有200人左右，经常聊天说话的不超过30人，我好像没戏了[微笑]
第四，年薪40-50万！月薪都有30-35k，发16薪的，这比绝大多数人都要高好吧，这待遇比很多资深程序员都要优越，关键别人要的是35岁以上，这条件简直了，哈哈。
这一波招聘要求看下来，感觉太突兀了，好像不那么真实，其实思考了下，他这些要求还是有一定道理的，因为这个软件定位和面向的人群不同，另外看得出来，tb这是要开辟新的低端市场和pdd兵刃相见了，下面从我个人角度来尝试分析下。
首先是35岁以上。35岁以上的人现在绝大部分都是有家庭的人，而且生活在3线以下城市的人消费水平偏低，一分钱都恨不得掰开用，再加上文化层次偏低，所以他们这些人现在就是拼多多最忠实的用户，tb特价版就是针对这些人来争夺市场的，在这个时候年龄大反而是优势，20多岁的年轻人有用pdd的吗？可能有但很少。
第二是学历问题，只要初中及以下，为什么高学历的不要呢？这一点其实也很重要，因为筛选客户群，你要是985研究生硕士博士，学识阅历和工资摆在那里，你会去tb特价版买东西吗？
这个职位其实要的就是那种砍价群、社区团购群的带货的。只看能力不看学历！请问985/211有这种群吗？有社区团购群的带货能力吗？
这个岗位是最终销售拉客户为目的。你去那种地方来一句“我是985”老头老太太就买你东西了？
第三，wx朋友需要5000人，还要在朋友圈有号召力。我第一感觉这就是典型的跟中国ping an一样的营销套路，不断引进新用户，逮着杀就完事了，哈哈……
然后，大家是不是觉得tb不能通过wx传播吗？错，现在阿里和腾讯在谈合作，听说tb特价版即将上线微信小程序，专门就是为了打击pdd的，到时候程序一上线，tb特价版就可以通过微信朋友圈传播，直逼pdd，到时候有好戏看了！
我觉得这种小程序用好了也是可以挖微商墙角的，当然了，头部微商肯定不会动摇，但中间那些看天吃饭的，赶紧去薅一波羊毛[呲牙]
我认真想了一下，年薪40-50万，如果我来做，我一年得帮他们发多少链接，砍多少刀，忽悠多少老头老太太下软件啊……[吐血]
再说了，这个玩意就是让人做推广，拉乡村潜在顾客，5000wx好友，大家可以想象一下是干啥用的；然后再给岗位定一个超高目标，最后拿基本工资还天天挨骂，不想说了，脑袋中都有画面了[捂脸]
最后问问，有人愿意去干这个活的吗？条件符合的抓紧投递简历，试试水先[呲牙][呲牙]
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