一位计算机科学家，硅谷工程师爸爸说:“儿童数学学习普遍存在两个问题，很多孩子解题时，甚至连题目都未理解。”
为什么孩子上了不少数学辅导班，刷了不少题，可数学成绩还是一塌糊涂？孩子学数学普遍存在两个问题:
一:数学学习中缺少趣味性
二:孩子在做题的过程中缺乏思考的过程
这就导致，这道题目给孩子讲会了，可还是同样的题型，只是稍微变换了一下说法，孩子又蒙圈儿了。
[灵光一闪]为此，硅谷工程师憨爸（硅谷华人软件开发工程师、创业公司创始人、拥有10几万粉丝的育儿大咖），独创了“3步解题法”也就是“新加坡建模画图解题法”，辅导儿子跳级考进美国数学天才班。
[比心]一:读懂题目意思
在建模画图法里，憨爸说第一步是要让孩子读懂题目，而读懂题目最关键的是要“抓关键字”。
[比心]二:根据题目的意思画出数学模型图
憨爸对小学教材里的所有应用题进行了分析和归类，结果发现，绝大部分的应用题其实都分为两种逻辑关系：一类是“部分-整体关系”，另一种是“比较关系”。
基于此，在加减法和乘除法版块中，会通过这两种关系，解析题目中的关键字，并画出对应的图案。
[比心]三:根据数学模型图列出算式并解答
对于“部分-整体关系”来说，题目里会有一种包含的逻辑在里面，比如一部分是多少、另一部分是多少、总共是多少；再比如一部分增加多少，另一部分减少多少，总共是多少等等。
因此对于加减法来说，它的模型图（如图4），对于乘除法来说，它的模型图（如5）。
对于“比较关系”来说，题目会有一种比较的逻辑在里面，比如a比b多多少，b比a少多少；a比b重多少，b比a轻多少；a比b长多少，b比a短多少等等。
对于加减法来说，它的模型图（如图6），对于乘除法来说，它的模型图（如图7）。
[心]掌握以上这4种逻辑和画图的方法后，解题就变得简单了。孩子只需要抓住题目的关键字，然后画出相应的模型图就好。
这些方法都在这套《硅谷工程师爸爸的图解数学思维课》里面，这套书一共分为3册，由浅入深教会孩子怎么进行建模画图来解决多步计算的应用题。
[灵光一闪]通过注重思维过程，培养孩子举一反三的能力
并配有16节有趣的视频动画课程，另赠送《英语应用题练习手册》，还可以锻炼孩子的英语阅读能力。
这套书共3册，#童书上头条# 动价只要79.5元，大家也可以根据孩子年龄选择购买单册，建议10岁以下的家长购买3册，孩子可以从加减法就开始学起了。（点击下面链接下单，就可以享受限时活动价了！）
只要一顿肯德基的钱，就可以把这位硅谷工程师爸爸请回家了！
图解数学思维训练课
【#21深度#｜大众汽车帝国，转型的下半场刚刚开始】
当地时间7月22日，合同任期截止至2025年的大众集团掌门人赫伯特•迪斯突然宣布辞职。其职位将由保时捷首席执行官奥博穆自9月1日起接任。迪斯虽然留下了一个具有雏形的电动汽车帝国框架，但也给继任者奥博穆扔下了一个内部派系更加分离且支离破碎的“散装帝国”。
对于继任的奥博穆而言，大众软件子公司cariad现行的e1.2与e2.0两大软件平台不兼容地并行开发，即便已经白白浪费了集团50亿欧元的巨资，且e2.0最早也要到2026年方能交付，但木已成舟的现状很难有改善的转寰余地。相比于“心急吃热豆腐”的迪斯一意孤行地希望cariad承担所有软件开发工作不同，奥博穆对于寻求来自硅谷科技公司的帮助持更加开放的态度。>>21深度｜大众汽车帝国，转型的下半场刚刚开始 - 21财经
#你愿意加班换高薪吗# 【问答：年轻时候的你会选择高薪但是长期加班的行业吗？】
谢邀！
二三年前，就被热议“工作996，生病icu”刷屏，当时撰文《华尔街、硅谷的“996”有什么不同？》（2019年04月10日首发新浪意见领袖专栏），现在一看，基本不过时，就借用其中内容来回应这个问题吧。
如果企业把“加班文化”异化成为一种强加给普通劳动者的潜规则，把劳动者的“无私奉献”当作理所应当，逃避薪酬体系的约束，那就应该让劳动监察机构关注了，不能让劳动者的汗白流。
最近，国内有报道说“996激怒全球程序员”，并说“996”在中国司空见惯。报道称，目前国内有40多家互联网公司被指实行“996工作制”，其中包括多家知名互联网巨头。
4月7日，全球编程界知名开发者，编程语言python之父guido van rossum在python讨论区，也针对国内开发996工作制发表评论。
guido向广大网友询问道：“一个星期前，一些中国程序员创建了996.icu抱怨恶劣的工作条件……我们怎样才能帮助这群（中国开发者）人。”
对此，cpython核心开发人员senthil提出了三条建议：“首先让大家都意识到这种剥削，然后列出所有执行996工作制的公司，并停止与它们开展业务，最后拒绝这些公司使用python语言。”
所谓“996”，是指每天工作12个小时（上午9时到晚上9时），每周工作6天。程序员创建的“996.icu”，意为“工作996，生病icu（重磅加护病房）”。
不过，这种看似严酷的加班文化真的只有中国独有？还是特殊行业的特殊情况？
当年（1994年），我是以程序员（华尔街叫金融软件工程师）的身份闯入华尔街的。那时，华尔街别说中国人了，白人中哪怕东欧、南欧人都凤毛麟角，基本上都是“藤校”毕业的犹太人和wasp白人的天下，能进入华尔街的我，心里简直乐开了花。
当年我除了拼命写程序，还拼命学习金融知识，争取不断地朝金融主业转，别说“996”了，“997”、甚至“8107”（早上8时到晚上10时，一周7天）都常有，恨不得住在办公室。
而且，这种“996”工作制是我自愿的，也是所有华尔街人自愿的，不愿意的人也不会进来了（相信硅谷人也一样）。况且，我们的收入是美国人平均收入的四五倍、甚至更多，一般最多做到40岁，等头发掉完了，也到了early retirement（提前退休）的时候，没人抱怨，也没什么好抱怨的，完全是自找的，找不到反倒不“开心”了……
其实，“996”不但是华尔街人的常态，据我所知，更是硅谷人的常态。所以，我不太明白硅谷人提出的三条建议是真心的吗？但凡做过金融、做过“码农”得都很清楚，硅谷（高科技的代表）、华尔街（金融界的别称）是特殊行业，在那里就业就得自愿付出，同时也会得到相应的回报。
因此，怎么看senthil 的“让大家都意识到这种剥削”的言论，都像是反讽调侃。
但是，我不了解国内的情况，国内那些被“激怒”的程序员，在进入那些公司之前，不知是否有人“警示”过他们？如果他们事先知道这种工作制，也就没啥好抱怨的；但他们要是不知道，而是公司早已形成的惯性，也就更没必要抱怨了——不愿意干，不必怒，退出不干就是了。
当然，如果收入和付出不匹配，那就是明显的剥削了，在这种情况之下，申诉是合乎情理的。
特别是，如果企业把“加班文化”异化成为一种强加给普通劳动者的潜规则，把劳动者的“无私奉献”当作理所应当，逃避薪酬体系的约束，那就应该让劳动监察机构关注了，不能让劳动者的汗白流。
总之，职场本来就是双向选择，有些行业是有特例的，在竞争激烈的国内市场更是如此。望人们进去之前，特别是新毕业生，要做好充分的心理准备。
想必很多没有来过上海的童鞋也听过它的名字，提起上海 互联网 圈，很多人的第一反应都是张江高科技园亦或是张江it男，这可是上海的“硅谷”哈，「张江男」俨然成了一群人的标签。
这里面高薪工资云集，比如百度、做芯片的展讯、趣头条，德国sap，美国sybase，hp，联想，中兴科技，美国花旗、索尼(中国)软件开发中心、京瓷、tata、infosys、萨蒂扬、超晶科技、银晨网讯、复旦金仕达、中国银联等等……
当然那边的核心地段的房价也是七八万一平，周边配套设施也非常精良，这样的你喜欢吗？
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