现在的软件开发项目需要增加支付宝支付、微信支付功能，请问办理这些需要企业提供哪些证件和相应费用？有经验的小伙伴们请讲解一下呗。[玫瑰]
中外企业入职手续之差异
女儿上周去参加了公司安排的入职体检，拿到体检报告才能去公司正式报到。
这点中外企业有所不同，她在国外三段全职实习以及这次的几个正式offer都没有要求入职体检，在国外身体的健康状况属于隐私，个人有足够的权利不披露。如果因为健康状况有任何招聘上的歧视，是违法的。 通常来说，只要求你能力达到公司要求的目标，就比如女儿拿到的其中一个offer,光面试就进行了六轮，不同级别及专业领域的领导对她进行了计算机编程、数据库、金融、研报等多方位面试考核，最后一轮是到了他们部门的执行副总裁，两人就是随意聊了30分钟天，我猜测这一轮是看性格。这其中没有人问过身体状况。
而国内的公司明确通知了要体检结果出来以后才能去公司，她因为回国晚错过了公司统一安排的时间，公司又单独给她预约了这次体检，体检结果医院会同时传给她和公司。
另外还有一点不同，外国的公司不论是实习还是正式工作，都要做背景调查，有的还是委托第三方公司做非常全面的背调。而国内对应届生一般不做背景调查，只要求学历认证。
小马试用期工资10000元，昨天突然被公司开除了。“刘总，如果公司非要开除我，没有20000块的补偿，我是不会罢休的，好像上个月也没给我缴社保吧”，小马理直气壮地说。
小马6月初来公司报道，是一名软件开发工程师，之前有3年工作经验，试用期工资10000元。
因为面试官说他技术不错，部门刘总直接让他负责一个新项目的技术部分，配合项目经理按期完成开发工作。
在过去的两个月内，刘总每周都会关注项目进度，因为进展缓慢，刘总让项目成员加班把工期赶上来，可小马完全没有当回事，每天到了下班时间就走了。
除此之外，小马还很有个性，工作上如果大家不同意他的看法，他就开始耍情绪，不利于团队协作，生活上他打扮得很有个性。这些因素让他给领导的影响在逐渐变差。
前些天，因为项目进度和预期差了很多，在公司会议上，公司领导责问刘总，让刘总必须按时完成工作任务，这让刘总在面子上挂不住了。
刘总回来立刻让项目经理组织会议，说是让大家把困难都说出来，可最后却变成了每个人的工作成果汇报。
因为小马的表现给刘总留下了不好的影响，再加上第一个月的考核结果仅是合格，所以第一个点名让小马汇报。
小马似乎也感觉到了什么，大脑飞速运转，把过去这段时间的工作成果逐一进行了汇报。可面对工期进展缓慢的实际，小马的汇报没有任何说服力。
随后，项目经理被刘总也骂了一顿，项目经理其实早就给刘总反馈过小马的问题，说小马不适合他的团队，建议调整到适合他的团队去。
最后刘总批评某些员工对工作不负责，经常不加班，没有认真对待工作，其实就差说出小马的名字了。
又过去了一个星期，小马试用期刚好过了2个月，昨天突然被公司开除了，这个结果小马怎么也没想到。
他找刘总询问原因，“刘总，早上人事部门通知我被开除了，我犯了什么错啊”。
“根据你前两个月的表现，经过大家认真讨论，你的能力达不到我们的要求，所以决定辞退你，你按照人事部门的要求办理手续就好，希望你也理解，公司要生存，要发展”。刘总客气地说。
“刘总，请您告诉我，我在哪方面达不到公司的要求，项目工作我每天都在认真地做，再说因为项目进度滞后，也不是我不加班造成的啊”，小马有点抱怨地说。
“其实你的问题你自己最清楚，过去这两个月我们没有看到你体现能力的地方，相反，你给团队带来了很多负面情绪。但你放心，我会联系人事部门，让你自己离开，给你离职证明上写得好看一点，不影响你找下一份工作”。
“刘总，如果公司非要开除我，没有20000块的补偿，我是不会罢休的，好像上个月也没给我缴社保吧”。小刘突然理直气壮地说。
“你不要太天真了，公司是干什么的，会让你钻这个空子？这已经是给你最有面子的结果了，说你自己离职的”。刘总笑着说。
“我试用期公司没有和我签劳动合同，只是签了一个试用期合同，这是违法的，而且我上个月社保也没缴，这也是违法的，我会拿到属于我的补偿的”。
刘总也没有和他继续说的意思，让小马离开了办公室，有什么问题去找人事部门处理。
这样的事在工作中确实很常见，因为这几年环境不好，而且公司对员工的考核也越来越高。就小马这件事，我想分享以下看法：
1、员工试用期只签订试用期合同不违法，但试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。因为，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业想防止被“套牢”。此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、试用期应当签订劳动合同，从员工入职那天计算，公司必须在30天内和员工签订劳动合同，而且试用期不得超过6个月。
4、试用期签了劳动合同，若被公司违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者有法定的过错行为的，用人单位不支付赔偿或经济补偿。
5、试用期员工也是要缴纳社保的，用人单位在试用期没有为员工缴纳社保是违法的，试用期在劳动合同期限内，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。员工可以去当动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
6、最后想说大家还是要珍惜每一份工作，认真负责地干好每件事，尤其领导们都喜欢效率，不要以为自己的个性给领导留下不好的影响，因为好影响不容易，坏影响也就一两件事就够了。
大家平时有没有遇到试用期员工被开除的情况，试用员工找公司要补偿这件事大家又有什么看法呢？欢迎在评论区留言，分享你的看法，多一点分享，让职场简单一点。#职场##职场微头条##头条职场说#
