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【机器干了我的活,价格是我的八百分之一|争吵 2022】(文内张伟、刘晓莉均为化名)

【机器干了我的活,价格是我的八百分之一|争吵 2022】(文内张伟、刘晓莉均为化名)

作者:郭亨宇

来源:果壳

过去一年的科技热点,你还记得哪些?是不是也曾被其中一些所吸引,甚至乐此不疲地和同好们陷入“争吵”?

新年之初,果壳为你准备了几个小故事,都是关于过去一年那些引起全社会热议的技术现象,以及环绕着它们的观点争鸣。我们同你一起,一边复习这些故事,一边期待着新年的更多技术趣味。

技术不止两面,我们的每个人的态度都弥足珍贵,“争吵”让它变得更加美好。

120 元 vs 2 美分

我们每个人都在逼近被机器抢活的时刻。对于张伟,这个时刻已经到来了。

大学毕业至今,张伟已经做了八年独立画师。2022 年国庆期间,他经人介绍接到了一份配图工作——给小说绘制人物头像。

这是一份“走量”的活,对技术和创造性要求不算高。对方开的价位也合理,120 元一张,一共 65 张 。主要成本在于沟通。因为是第一次合作,双方花了一天时间对接需求,期间张伟画了三张草稿,对方又找来一些案例给他做参考。

一切似乎推进顺利,沟通后他交了第一稿,通过了。对方还支付了第一张画的稿费。直到几天后,他突然收到通知:

“经开会决定,小说配图将从人物插图改成物品配图,使用 ai 绘画,合作中断。”

“我被 ai 抢活了。”他有些哭笑不得。他向对方要求看看 ai 生成的成果,对方也大方地发给他。“挺不错”,他的感受是。但更大的落差是成本:对方告知张伟,机器生成一张图只需要花费 2 美分。

给 ai 打下手

这是近 860 倍的差距。

公司的经营者们先动了心——哪家公司开始裁美术、哪家开始研究 ai 技术、哪家已经在用 ai 生成图,类似传闻越发频繁地在画师群体内流传。 

刘晓莉所在的游戏公司就是其中之一。2022 年10 月底,市场部一位同事开了一次 ai 绘图分享会,用游戏项目的成品图,现场生成了相关图片。

参会的有刘晓莉这样的美术岗,还有市场、策划和程序员。大多数人反应平淡,毕竟过去半年多少也在网上看到过案例。刘晓莉感受也并不惊艳,“不确定性很大,不可能一次就生成很好的图片”。

唯独制作人兴奋异常,眉飞色舞地追问主美术:今后游戏内的部分皮肤是不是可以用 ai 制作?

此前,皮肤绘制这类工作都会外包一部分出去,每张稿费大概在五六千元,需要一名画师画上一星期。如今使用 ai,生成图片只需两小时,再经过原画师上手改,一个半小时就能完成。满打满算,一张图的产出只需四小时。

尽管老板已经拍板,把 ai 加入到工作流程这件事仍处于测试阶段,刘晓莉的工作尚未受到太多影响。

在很多细致而常见的甲方要求面前, ai 的随机性并不占优势。它无法理解一些简单指令,比如,“把脚往后收一收”——或许这就是为什么,那家出版商在选定 ai 作画后,将小说的配图从人像改成了物件。

但真正的威胁到来之前,人们的心态先变了:和刘晓莉同一岗位的同事,在开完 ai 分享会后危机感“呼的一下就上来了”。

“之前同事基本不接外包的活,周末时间都用来陪孩子,但最近一周有人找她,她二话不说立马开工。”

转头回到公司里,这名同事却又不太乐意给 ai “打下手”,改稿的时候“瘪着嘴”。

成为机器的养料

如今人们已经理解,机器并不是凭空学会了画画。在此之前广为人知的阿法狗 alphago,就学习了 16 万人类棋谱以精进“棋艺”;而一个人脸识别算法要训练至合格,常用数据集生成的人脸图片数量,往往达百万量级。

ai 绘图也是如此。火爆 2022 的 dall-e 2、stable diffusion 等,他们的训练集均包含数十亿个参数。除非直接指定风格(例如梵高、莫奈),人们并不容易分辨一幅机器生成图究竟“学习”了哪些艺术家。

但很快就有了例外。2022 年 8 月底,ai 绘图工具 mimic 一度在日本画师群体中引发热议,这款绘图工具能模仿指定漫画家的画风,输出相近的作品。日本画师开始群体抗议,“使用禁止”的 tag 成为推特趋势热门话题,许多画师表示自己的作品不会授权给 mimic 用于训练及使用。

……

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今天得知一个新时代的典故,程序员崇拜雍正,因为雍正把八阿哥(bug)赶尽杀绝。

我还是要警告一下xxx公司的年轻人和老白兔,特别是想躺平的孩子。别人通宵加班一宿,为的是赶项目上线的同时提升自己的coding水平。别人和pm rd 激烈的讨论需求,为得是表现出来让其他人认可自己。别人不怎么写代码怎么升的8 7 ,背后的原因思考过吗。你呢?你有什么?如果你什么都没有,你又有什么资格躺平、努力coding、尽可能多的完成pm的需求、好好的配合rd,领导指哪打哪,最大限度的还原u同学的视觉稿,别人可以选择躺平,你不可以,你有什么? 别人有技术 有能力 有思考 有机会,有高绩效 有领导的认可 有颜值 有漂亮的女朋友 。而你什么都没有可挥霍的,吗是全家人仅有的唯一的一点希望和寄托。尤其是穷人家的孩子,出个大学生已经十分不容易,再来做程序员开发更不容易,再来做前端开发发更不容易,再进入互联网大厂更工作不容易,请你记住自己的使命,认清自己卑微的现状。你是砍柴的人,就别和放羊的人聊天。你是登山的人,就别和坐轿子的人聊天。不久的将来,你想过什么样的生活,全看你付出了什么。35岁就这几年,不努力工作赚钱,更待何时? 社会上优秀的人太多了,努力不一定出人头地,但起码让你生活得有模有样。35岁就这几年,别和你的同事比躺平、别和你的同事比潇洒、别和你的狐朋狗友比游戏,你玩不起的。努力吧! 打工人。

如果您认可这段话,

请把他转发给正在读书的年轻人

无财务背景但能转到财务这条线并且考过了中级说明学习和工作能力不错,而且还想一鼓作气考完cpa,值得敬佩。其实这位妹妹不用太过焦虑,财务是专业技能,同样你老公编程也是专业技能,这些看起来虽没销售那么容易挣钱,但稳且可持续发展,至于怎么持续发展看个人修行,既然你们这么努力,我相信不是难事。关于cpa,我花了8年才通过,也有人2-3年就全过了,没有秘诀,就是坚持努力,祝cpa考试一切顺利。#观点# #自说自话#

“39岁被裁了,还有公司要我这样的大龄员工吗?”程序员出身的李豹,去年7月刚在首都买了一套365万的房子,没想到今年1月就被裁员了,到现在失业已经半年。看着每个月准时要还的15000元的房贷,他很焦虑。但他没办法出去找工作,理由也让人心酸。

李豹本来就职于500强的百度,已经工作了8年,是一名程序员,所在部门更是看起来风光的创新部。他本以为自己逃过了35岁的职业瓶颈,没想到在39岁的时候还是迎来了这当头一击。

更让他不能释怀的是,他本来可以逃过这次裁员的。

2014年2月,李豹满怀期待地到百度就职,他不是没有更好的就业机会,但他选择了百度。

他是这样考虑的:自己作为一名程序员,想要避开中年危机,需要找一个大平台,抗风险能力强。只要自己好好干,就可以有一个安稳的工作。并且,这公司给的待遇也很好,实行的是12 4的薪资制度,还有额外的股权分配。

他入职以来,工作干的很好,中间还加了几次工资。

如果不是他能力强,也许他这次还不会被裁。

由于是大公司,所以部门很多,他本来是在另外一个业务部门,由于表现不错,被他后来部门的总监看上了,想了办法把他调了过来。

所以他在去年10月份的时候,被“挖”到了一个房地产相关的业务部门,成立以来业绩很好。去年几千万的业绩目标,他们完成了一个多亿,超额完成任务。他怎么也不相信,这样一个部门会被整体裁撤。

说起这个经历,他也很无奈,7月份买房,9月份入住,10月份换了部门,12月份就接到了整部门裁撤的通知。

如果当时他没换到这个团队,他也不在裁撤范围。

但是他也没法怨愤,邀请他的是总监,做出决定的是自己。更何况,总监自己也被裁了。

裁撤方案有两个:

一是,2021年12月办好手续,公司给予n 1的补偿,额外给出未休完年假的经济补偿。

二是,2022年1月办理手续,公司给予n的补偿,没有年假的补偿。

他难以接受这样的方案,因为本来年底要发放的4个月的绩效工资没有,年底要兑现的股份也没有。再说,快40岁的自己,可能很难找到一个好的工作了。

这个损失,确实有点大。

中年人找工作本来就难,尤其是程序员,更难。他很无奈,在网络上问出一句“还有哪个大厂会要39岁的员工?”,让人听了也很心酸。

他现在没法找工作。因为他希望原公司继续履行劳动合同,所以申请了仲裁,在结果出来之前,他不能和其他单位签合同,否则他的申请不被支持。

每年房贷大概19万,孩子上学花销约6万,夫妻俩人的保险几万,加上生活费,一年的花销将近30万。

他没有了收入,妻子的收入连房贷都不够,目前只能靠之前的积蓄和公司给的补偿款支撑。他说实在不行,只能卖房子了。可是房子需要住够5年才能卖,不然要多交几十万的税。

这是一个普通人的普通的故事,可是也让人唏嘘。

[幽兰湘]

李豹能进这样的大公司,当年在学校应该也算学霸一类的人才,工作能力也是毋庸置疑的。但是他依然面临了失业,不得不让我们思考:到底怎么做,能提高自己,免被淘汰?

我有几点看法:

1、让自己有价值。

任何时候都不要沉溺在舒 适区,多学习,提高自己的业务能力,不要让自己成为随时可被替代的人。

自己有价值,才能降低淘汰的概率。退一步讲,即使离开这家单位,也还有实现理想的舞台。

是金子,总会发光的。

2、要给自己留退路。

在有稳定工作的时候,尽量多存一点钱,哪怕失业,一时半会也不至于没地方住,没钱吃饭。

还可以在业余时间多学一门技能,赚赚外快。真是无路可走的时候,还可以谋生。

东边不亮,西边亮。总有一条走得通的路。

3、失业之后,要保持好的心态。

如果失业已成事实,就想办法解决问题,不要对过去的事情耿耿于怀,向前看。

更不要总说前公司坏话,这显得自己心胸不宽阔,也影响自己再求职,毕竟圈子就那么大,别的单位也担心以后被你背后议论,哪儿还敢招你呢?

过去的就过去了,哪怕有一些不愉快,但自己也有成长和收获,要有感恩之心。

大家觉得呢?

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