网课房，你敢让你的孩子住！
疫情之下，酒店行业损失比较重，上海北京等地酒店一些酒店推出了网课房。没有想到厦门一些酒店也上线了网课房，价格还不便宜。
作为家长，你放心把孩子放到酒店上网课吗？酒店本来是一个不确定因素最大的地方，不管酒店提供什么服务？人员流动的不确定性就是最大的隐患。比如这次泉州疫情爆发根源就是酒店。
如果你是家长你会把孩子送到酒店上网课吗？欢迎评论区留下你的看法和意见。#厦门新鲜事#
中国武夷实业股份有限公司，是福建建工集团总公司独家募集设立的股份公司。
2022年12月消息，中国武夷与厦门国际银行福州分行签订《战略合作框架协议》。[2]
2022年12月16日，据中国网财经消息，澳门国际银行与中国武夷实业股份有限公司、福州新区开发投资集团有限公司、平潭综合实验区城市发展集团有限公司签订跨境金融合作协议，将为上述企业提供包括赴澳发债等跨境金融服务，累计引导和提供逾75亿元人民币的意向资金支持。
中国武夷实业股份有限公司是以房地产业为基础，投资开发为重点，外向型经济为主导的资金、技术、管理密集型大型企业，公司主要经营范围：国内外房地产投资开发、物业管理；国内外工程承包；境内外投资、兴办实业；资本运营、融资、bot； 高新技术开发、合作；装饰装修；国际贸易、建筑材料、设备进出口；国际经济技术、劳务合作等。公司在香港、澳门、菲律宾、马来西亚、澳大利亚、美国、加拿大、肯尼亚和贝宁等国家和地区以及北京、上海、南京、长春、重庆、武汉、深圳、福州、厦门、泉州、漳州、南平等市设立子公司、合资公司和分支机构。
中国武夷实业股份有限公司是福建建工集团总公司独家募集设立的股份公司。1997年6月，经中国证监会批准，向社会公众发行7700万股流通股，1997年7月15日公司股票在深圳证券交易所上市交易（代码000797）。1999年下半年通过资产置换，优化了公司资产结构，至2001年末中国武夷总资产为31.1亿元，净资产为12.2亿元。
2022年4月，中国武夷披露年报，2021年公司实现营业总收入86.67亿元，同比增长48.92%；归母净利润5361.41万元，同比下降81.29%；基本每股收益0.0341元。拟10派0.1元。[1]
2022年12月消息，中国武夷与厦门国际银行福州分行签订《战略合作框架协议》。[2]
2022年12月16日，据中国网财经消息，澳门国际银行与中国武夷实业股份有限公司、福州新区开发投资集团有限公司、平潭综合实验区城市发展集团有限公司签订跨境金融合作协议，将为上述企业提供包括赴澳发债等跨境金融服务，累计引导和提供逾75亿元人民币的意向资金支持。[3]
发展情况
成立
福建建工集团总公司的前身是1983年由福建省建筑工程局改建的福建省建筑工程总公司。经福建省人民政府批准,福建省建筑工程总公司于1996年更名为福建建工集团总公司。经过数年改革,建工集团已从政府行政职能部门转变为经济实体,成为政府职能部门"转轨变型"的成功范例。建工集团是以建筑业为主业、资金、技术密集、管理先进的国有大型骨干企业,是福建省支柱产业-建筑业的龙头企业,也是我省第一家具备国家一级工程总承包和施工总承包资质的大型建筑企业,1995年国家国有资产管理局公布的"中国的脊梁"国有企业五百强之一。1996年被省政府批准为"授权经营国有资产单位"。
【春节前解除劳动合同不给年终奖 厦门一设计师状告公司】台海网1月19日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 同法/文 杨希/漫画）年关已近，打工人期待假期的同时还期待着年终奖。然而厦门的设计师黄先生却没有这份喜悦，因为在春节前，公司与他解除了劳动合同，并由此认定他不再享有浮动绩效奖金，究竟是怎么回事呢？近日，同安法院发布了这样一起与年终奖有关的案件。
遭遇 春节前解除合同 公司不给年终奖
黄先生于2020年11月入职厦门一家房地产开发公司，任安装设计专业经理一职。入职时，双方约定：税前基础年薪为固定年薪加绩效年薪，月固定工资为16000元，全年共240000元。
2021年下半年，受市场下行冲击，该公司进行整合兼并。因与黄先生未能就调整岗位事宜达成一致，2021年12月28日，公司向黄先生出具《离职（解除/终止）劳动合同通知书》，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成一致为由，解除与黄先生的劳动合同。
黄先生向劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求裁决房地产公司支付2021年1月1日至12月29日期间的绩效工资48000元，但相关请求被驳回。不久前，黄先生起诉至同安法院。
争议 协商无果解除合同，该不该给年终奖？
黄先生称，《录用通知书》明确约定，每月工资为20000元，包含基本工资16000元和绩效4000元，绩效于当年度春节前统一发放。他起诉认为，自己已完成一整年的工作任务，公司却以双方于春节前已解除劳动合同为由不予发放绩效工资，这明显不合理。“我前三个季度均有提交考核表格，考核结果均为工作达到预期，我提交第四季度表格后，是公司原因未予以考核评分。公司系为达不发放绩效工资的目的，恶意于春节前违法解除与我的劳动关系。”
房地产公司辩称，2021年下半年起，房地产市场全面下行，受市场下行冲击，公司部门进行整合兼并，经合法程序，于2021年12月28日向黄先生发出劳动合同解除通知，与黄先生终止劳动合同。绩效奖金系根据员工的日常表现、人力考核、跨部门协作评价以及所在单位的业绩完成情况进行综合考评，绩效奖金也并非固定值。录用通知书第三点也明确，无论任何原因，如果在春节前离职，浮动绩效年薪不予兑现。黄先生不接受公司提出的调整岗位方案，导致奖金不具备发放条件。因此，黄先生主张享有绩效工资缺乏事实与法律依据。
调解 公司付给员工三个季度的绩效工资
同安法院经审理认为，房地产公司向黄先生出具的《录用通知书》虽然约定浮动绩效年薪部分将根据当年度在岗时间、业绩情况综合评估在当年度春节前发放。不论何种原因，如在春节前离职，浮动绩效年薪不予兑现。但是，黄先生并非因单方过失或主动辞职致使其不能工作至春节前并参与考核。黄先生举示的证据显示，其第一季度至第三季度考核结果均为工作达到预期，房地产公司未提供证据证明其2021年度经营状况及效益，也未提供证据证明黄先生存在不应发或少发绩效工资的情形。黄先生已经尽到初步举证义务，房地产公司仅以时间作为是否需要支付绩效工资的衡量标准，显然违背了公平合理原则。
由于房地产公司未对黄先生进行第四季度考核，在案证据也无法证实黄先生第四季度考核情况，故房地产公司应按照《录用通知书》的约定支付黄先生2021年第一季度至第三季度绩效工资。
因此，同安法院作出一审判决，要求房地产公司支付黄先生绩效工资36000元。
一审判决后，黄先生与房地产公司均不服一审判决，提起上诉。经厦门中院特邀调解组织主持调解，最终双方自愿达成协议：房地产公司同意一次性支付给黄先生绩效工资36000元。
法官说法 入职时应约定绩效工资发放标准（内容见图一）
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编辑｜王贵溪 来源｜海峡导报
厦门楼市分化越来越明显了，冰火两重天，一边是一房难求，一边是以特价房开始逐步出清，但总体趋势并没有变。
接下来，厦门楼市开始进入下一个阶段，今天贝壳上出现了许久未见的特价房，涵盖岛内、集美、海沧、翔安、同安等各区部分楼盘。
消息来源：贝壳网
#厦门头条#3号线周边村庄拆迁情况。
厦门轨道交通地铁3号线目前在建最大范围的安置房是位于体育会展周边的会展嘉园。
而通过近期的规划与公告，目前还有3个村近期发出新的征收补偿方案计划最晚搬迁时间是2022年12月31日（可能延后）。
分别是位于3号线鼓锣站西北侧后房村。
位于3号线林前站西北侧下钟宅村，西南侧林前村。
轨道交通周边土地属于核心资源，随着厦门轨道成网稀缺性越发凸显。
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